heil-o
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Empresas que ya gestionan sus equipos con heil-o

Menos trabajo manual.
Más control sobre tus RR. HH.

heil-o es el software de RRHH que centraliza personas, control horario, vacaciones, documentos, onboarding, formación, talento y datos para que empleados y managers gestionen lo suyo y RR. HH. deje de perseguirlo.

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Te acompañamos en la implantación · Migramos tus datos actuales · Empieza por lo que necesitas

Empresas que ya operan con heil-o

  • APB
  • Braun Global Forwarding
  • Going Natural
  • LOFT desarrollos
  • Noto Project
Soluciones

Todo lo que RR. HH. deja de perseguir
cuando entra heil-o.

Fichajes incompletos. Vacaciones pendientes. Documentos sin firmar. Altas que requieren diez correos. Managers que preguntan por Excel. Datos que hay que consolidar a final de mes.

heil-o convierte esas tareas repetitivas en procesos claros que avanzan solos.

Operativa de RR. HH.

Deja de perseguir fichajes, ausencias y correcciones.

Cada persona registra su jornada y gestiona sus solicitudes desde web, móvil, WhatsApp o un punto de fichaje compartido. Las incidencias llegan directamente al responsable que debe validarlas y RR. HH. llega al cierre de mes con los datos revisados, no con una lista de cosas pendientes.

  • Control horario, pausas y horas trabajadas
  • Vacaciones, ausencias y festivos según país
  • Turnos, rotaciones y cambios de turno
  • Correcciones con flujos de aprobación
  • Documentos y nóminas centralizados
  • Informes preparados para gestoría o nómina

Mi jornada · hoy

En curso

Entrada

09:02

Trabajado

6 h 12 m

Fichar salida

Semana del 11 al 17 de mayo

38 h 20 m

L
M
M
J
V
S
D
AT

Álex Torres · corrección de fichaje

Ayer · salida 18:04 → 19:15

Aprobar

Employee self-service

Que cada persona gestione lo suyo sin escribir a RR. HH.

Consultar vacaciones. Pedir una ausencia. Descargar una nómina. Firmar un documento. Responder una encuesta. Consultar un beneficio. Completar una formación. Todo desde un único espacio: tus empleados ganan autonomía y RR. HH. deja de convertirse en el buzón de las mismas preguntas cada semana.

  • Portal del empleado
  • Solicitudes y aprobaciones en pocos clics
  • Firma electrónica
  • Formularios y encuestas
  • Beneficios corporativos
  • Formación y seguimiento
  • Acceso desde cualquier dispositivo

Mi espacio

Portal del empleado

Generados

23

Disponibles

9

Aprobados

14

Vacaciones · 12–16 may

5 días · responsable: Marta Ruiz

Pendiente

Anexo teletrabajo.pdf

Firma pendiente

Firmar

Encuesta de clima · Q2

Anónima · cierra en 4 días

Responder

Beneficios activos

SaludDeporte+3

Talento y performance

Saca objetivos, evaluaciones y compensación de los Excel.

Centraliza objetivos, evaluaciones, feedback, habilidades, planes de desarrollo y revisiones salariales alrededor de la ficha de cada persona. Cuando tengas que tomar una decisión sobre desempeño, promoción o compensación, tendrás el contexto delante en lugar de tener que reconstruirlo.

  • Objetivos y OKRs medibles
  • Evaluaciones de desempeño
  • Feedback continuo
  • Matrices de habilidades y brechas
  • Planes de sucesión
  • Movilidad interna
  • Bandas salariales y revisiones
  • Bonus y compensación total
LP

Lucía Pardo

Product Designer · Producto

DesempeñoHabilidadesSucesiónMovilidad

Objetivos y resultados

Ciclo H1 2026

Rediseñar el onboarding de productopeso 40 % · 65 %
Reducir incidencias de soporte un 20 %peso 30 % · 80 %

Evaluación H1

4,2 / 5

Feedback continuo

12 este trim.

Banda salarial · Product DesignerP50

Revisión salarial propuesta · pendiente de aprobación

Automatización

Cuando alguien entra o sale, el proceso avanza solo.

Define una vez qué tiene que ocurrir cuando alguien se incorpora, cambia de posición o deja la empresa. heil-o asigna tareas, solicita información, envía documentos, activa formaciones, avisa a cada responsable y controla lo que queda pendiente. Sin cadenas de correos, sin checklists olvidadas y sin depender de que alguien recuerde el siguiente paso.

  • Onboarding y offboarding automatizados
  • Tareas por responsable y fecha
  • Recordatorios automáticos
  • Formularios y recopilación de información
  • Plantillas documentales
  • Firma electrónica
  • Flujos de aprobación
  • Permisos por rol, departamento y empresa

Alta · Lucía Pardo

Producto · incorporación el 2 de junio

3 de 6 completado

  • Contrato enviado y firmado

    RR. HH.

  • Documentación entregada a gestoría

    Automático

  • Formación de PRL obligatoria

    En progreso · 60 %

    Lucía

  • Equipo, accesos y permisos

    IT

  • Formulario de datos bancarios

    Lucía

People analytics

Deja de recopilar datos. Empieza a utilizarlos.

Headcount, absentismo, puntualidad, horas trabajadas, rotación, formación o desempeño siempre actualizados y disponibles por empresa, equipo o departamento. Y heil-o va un paso más allá: permite cruzar indicadores de personas con KPIs del negocio para identificar relaciones que normalmente quedan ocultas en hojas de cálculo separadas.

  • Dashboards de RR. HH.
  • Datos por empresa y departamento
  • Informes y exportaciones
  • Multiempresa
  • People & Business KPI Correlation
  • Datos preparados para tomar decisiones
  • ¿Las horas extra están relacionadas con la rotación?
  • ¿Los equipos con más formación venden mejor?
  • ¿Existe relación entre absentismo y productividad?

heil-o te ayuda a pasar de mirar métricas aisladas a entender qué está ocurriendo realmente.

Analítica de personas

Todas las empresas · mayo

Puntualidad

94 %

Tasa de asistencia

97 %

Formación completada

78 %

  • Operaciones45 %
  • Producto25 %
  • Comercial18 %
  • Soporte12 %

Horas extra ↔ rotación

Correlación alta
Horas extraRotación voluntaria
La plataforma

Empieza por lo que necesitas hoy.
Activa el resto cuando lo necesites.

heil-o reúne la operación diaria de RR. HH., la experiencia del empleado, talento, automatización y analítica en una misma plataforma. No necesitas contratarlo todo desde el primer día ni cambiar de software cada vez que tu empresa crece.

Personas, estructura, control horario, vacaciones, turnos, documentos y firma.

  • Ficha del empleado

    Datos personales, contrato, jornada y documentación de cada persona en un único expediente.

  • Estructura, equipos y permisos

    Organigrama, departamentos, roles y quién puede ver qué en cada empresa.

  • Fichajes y control horario

    Entrada, salida y pausas con cómputo de horas, incidencias y correcciones aprobadas.

  • Ausencias y vacaciones

    Solicitudes, aprobaciones, saldos por política y festivos por país y centro.

  • Turnos

    Planificación, rotaciones, cobertura y cambios de turno sin cuadrantes en Excel.

  • Punto de fichaje compartido

    App de fichaje por DNI para centros donde nadie tiene dispositivo propio.

  • Documentos y nóminas

    Distribución por persona con acuse de lectura y carpetas por tipo de documento.

  • Firma electrónica

    Incluye una bolsa mensual compartida; las firmas que la superen se facturan por consumo.

Precios

Un precio claro por licencia.
Sin esperar a ventas para saber cuánto cuesta.

Elige el plan que encaja con tu empresa, añade únicamente los módulos que necesites y calcula el precio según el número de licencias.

Core

Para ordenar por primera vez la administración diaria de personas.

3,32 €/ licencia / mes

Mínimo 5 licencias
  • Ficha del empleado, equipos, roles y organigrama
  • Fichaje web y control horario
  • Ausencias, vacaciones y festivos por país
  • Documentos y distribución de nóminas
  • Dashboard e informes básicos
Configurar plan Core

GROWTH

Recomendado

Para operar RR. HH. entero y darle autonomía al equipo.

5,87 €/ licencia / mes

Mínimo 10 licencias
  • Todo lo de Core
  • Turnos, fichaje por WhatsApp y formularios
  • Firma digital con 2 firmas por licencia al mes
  • Onboarding y offboarding (hasta 2 flujos)
  • Informes de tiempo y soporte prioritario
Configurar plan GROWTH

Enterprise

Para grupos con varias sociedades, talento y datos complejos.

9,27 €/ licencia / mes

Mínimo 15 licencias
  • Todo lo de GROWTH, con flujos ilimitados
  • Beneficios, formación, performance y OKRs
  • People Analytics y compensación
  • Firma digital con 5 firmas por licencia al mes
  • Multiempresa, SLA y responsable de cuenta
Configurar plan Enterprise

¿Cuánto costaría heil-o para tu empresa?Calcular mi precio

Preguntas frecuentes

Antes de empezar,
probablemente quieras saber esto.

Se paga por licencia al mes, con tres planes y módulos que añades solo si los necesitas. Los precios son públicos: en la página de precios eliges plan y número de licencias y ves la estimación al momento, sin hablar antes con nadie.

No queremos enseñarte una demo genérica.
Queremos enseñarte qué dejarías de hacer manualmente.

En 30 minutos nos explicas cómo gestionáis hoy fichajes, vacaciones, documentos, incorporaciones y otros procesos de RR. HH. Nosotros te enseñamos cómo resolverlos con heil-o, qué podrías automatizar y cuánto te costaría para tu equipo.

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Sin compromiso · Demo personalizada · Precio adaptado a tu número de empleados